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PROPÓSITO DEL CURSO

Comprender cómo la Inteligencia Artificial está transformando el trabajo en Chile, reconocer los derechos y deberes que protegen a las personas trabajadoras, anticipar cambios en tareas y funciones, y construir un plan realista de adaptación y empleabilidad.

TEMARIO

MÓDULO I. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LLEGÓ AL TRABAJO

• Qué es la Inteligencia Artificial y cómo está cambiando tareas, cargos y procesos.

• Tareas que pueden cambiar, complementarse o desaparecer.

• Miedo, información y preparación: cómo pasar de la incertidumbre a un plan de acción.

• Diagnóstico inicial: ¿qué parte de mi trabajo puede cambiar?

MÓDULO II. TU CONTRATO Y TUS FUNCIONES NO CAMBIAN PORQUE SÍ

• Elementos esenciales del contrato de trabajo y descripción de funciones.

• Cambios de funciones, lugar o forma de prestar servicios.

• Ius variandi y límites del empleador conforme a la legislación chilena.

• Anexos de contrato, consentimiento y revisión antes de firmar.

• Caso práctico: incorporación de Inteligencia Artificial y modificación de tareas.

MÓDULO III. JORNADA, REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Impacto de la Inteligencia Artificial en la jornada, distribución del trabajo y carga laboral.

• Metas, indicadores, productividad y mecanismos digitales de control.

• Remuneraciones, incentivos y cambios que requieren respaldo contractual.

• Supervisión humana y límites frente a evaluaciones o decisiones automatizadas.

• Caso práctico: metas definidas mediante sistemas de Inteligencia Artificial.

MÓDULO IV. DESPIDOS, REESTRUCTURACIÓN Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

• Reestructuración tecnológica y reorganización empresarial.

• Causales de término del contrato y deber de fundamentación.

• Carta de despido, aviso, finiquito y reserva de derechos.

• Indemnizaciones, cotizaciones previsionales y plazos relevantes.

• Rutas de orientación y reclamación ante la Dirección del Trabajo y tribunales competentes.

• Caso práctico: término de contrato asociado a una reestructuración tecnológica.

MÓDULO V. ADAPTACIÓN, CAPACITACIÓN Y EMPLEABILIDAD

• Habilidades que aumentan su valor cuando se incorpora Inteligencia Artificial.

• Detección de brechas de conocimientos y plan de aprendizaje.

• Capacitación, reconversión laboral y movilidad dentro o fuera de la empresa.

• Evidencias de competencia: portafolio, resultados, certificaciones y experiencia demostrable.

• Uso responsable de Inteligencia Artificial para fortalecer la búsqueda y conservación del empleo.

MÓDULO VI. PLAN DE ACCIÓN Y DECISIONES INFORMADAS

• Matriz personal de riesgos y oportunidades laborales frente a la Inteligencia Artificial.

• Cómo conversar con la jefatura y solicitar información clara sobre cambios en el trabajo.

• Documentos y antecedentes que conviene conservar.

• Señales de alerta y canales de orientación laboral en Chile.

• Elaboración del Plan Personal de Adaptación y Empleabilidad.

• Evaluación integradora y compromiso de acción.

METODOLOGÍA

Curso asincrónico con libros Moodle, aplicativos SCORM, actividades lúdicas, glosarios, foros y tareas evaluadas mediante rúbricas, evaluaciones por módulo y una evaluación integradora final.

Curso asincronico de 8 horas orientado a fortalecer el control de gestion y convertir la estrategia en resultados medibles. Aborda diagnostico estrategico, definicion de objetivos, delegacion, gestion de cargas de trabajo, seguimiento mediante indicadores y planes de accion. Incluye acceso al aula virtual, recursos multimedia, actividades practicas, evaluaciones y 2 horas de tutoria.

Este curso entrega herramientas prácticas para gestionar de forma eficiente los procesos de compras y abastecimiento en empresas y organizaciones.

Las y los participantes aprenderán a planificar requerimientos, ejecutar compras, seleccionar y evaluar proveedores, realizar seguimiento a órdenes de compra, controlar plazos, costos e inventarios, y aplicar indicadores para mejorar la continuidad y eficiencia del abastecimiento.

El programa combina aprendizaje e-learning mediante Moodle con clases sincrónicas vía Zoom, recursos audiovisuales, contenidos de apoyo, ejercicios aplicados, análisis de casos, actividades interactivas y evaluación final.

Duración total: 16 horas, distribuidas en 10 horas e-learning y 6 horas de clases sincrónicas vía Zoom, a coordinar con el cliente.

Dirigido a personal de compras, abastecimiento, logística, bodega, inventario, administración, contratos, mantenimiento y áreas usuarias que participan en la adquisición o control de bienes y servicios.

El curso Conciliación Bancaria Práctica y Control de Movimientos está diseñado para emprendedores, trabajadores administrativos, asistentes contables y pequeñas empresas que necesitan verificar, controlar y cuadrar correctamente la información registrada en sus cuentas bancarias.

A través de ejercicios aplicados, el participante aprenderá a comparar cartolas bancarias con registros internos, identificar diferencias, detectar movimientos omitidos o duplicados, reconocer cargos indebidos y efectuar los ajustes necesarios para mantener la información financiera ordenada y actualizada.

El curso utiliza ejemplos de situaciones habituales en pequeñas y medianas empresas, combinando clases sincrónicas vía Zoom, contenidos e-learning, ejercicios paso a paso, plantillas de trabajo y juegos interactivos.

La conciliación bancaria constituye una herramienta fundamental para prevenir errores financieros, detectar posibles irregularidades, controlar el flujo de dinero y respaldar adecuadamente la información contable y tributaria de una empresa.

El curso Reclutamiento de RR.HH. Modelo STAR entrega herramientas prácticas para comprender, planificar y aplicar procesos de reclutamiento y selección de personal, incorporando técnicas modernas, uso de plataformas digitales y entrevistas por competencias. A través del Modelo STAR, los participantes aprenderán a formular preguntas efectivas, analizar respuestas conductuales y tomar decisiones de selección más objetivas y estratégicas.

Este curso entrega herramientas prácticas para organizar y controlar la gestión de pagos, cobros y cuentas por pagar, permitiendo mantener la liquidez del negocio y evitar desorden financiero, atrasos y sobreendeudamiento.

Se abordarán buenas prácticas de tesorería, políticas de cobro, planificación de pagos y control documental, con enfoque aplicado a pymes, emprendimientos y áreas administrativas.

Invitados