PROPÓSITO DEL CURSO
Comprender cómo la Inteligencia Artificial está transformando el trabajo en Chile, reconocer los derechos y deberes que protegen a las personas trabajadoras, anticipar cambios en tareas y funciones, y construir un plan realista de adaptación y empleabilidad.
TEMARIO
MÓDULO I. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LLEGÓ AL TRABAJO
• Qué es la Inteligencia Artificial y cómo está cambiando tareas, cargos y procesos.
• Tareas que pueden cambiar, complementarse o desaparecer.
• Miedo, información y preparación: cómo pasar de la incertidumbre a un plan de acción.
• Diagnóstico inicial: ¿qué parte de mi trabajo puede cambiar?
MÓDULO II. TU CONTRATO Y TUS FUNCIONES NO CAMBIAN PORQUE SÍ
• Elementos esenciales del contrato de trabajo y descripción de funciones.
• Cambios de funciones, lugar o forma de prestar servicios.
• Ius variandi y límites del empleador conforme a la legislación chilena.
• Anexos de contrato, consentimiento y revisión antes de firmar.
• Caso práctico: incorporación de Inteligencia Artificial y modificación de tareas.
MÓDULO III. JORNADA, REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• Impacto de la Inteligencia Artificial en la jornada, distribución del trabajo y carga laboral.
• Metas, indicadores, productividad y mecanismos digitales de control.
• Remuneraciones, incentivos y cambios que requieren respaldo contractual.
• Supervisión humana y límites frente a evaluaciones o decisiones automatizadas.
• Caso práctico: metas definidas mediante sistemas de Inteligencia Artificial.
MÓDULO IV. DESPIDOS, REESTRUCTURACIÓN Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
• Reestructuración tecnológica y reorganización empresarial.
• Causales de término del contrato y deber de fundamentación.
• Carta de despido, aviso, finiquito y reserva de derechos.
• Indemnizaciones, cotizaciones previsionales y plazos relevantes.
• Rutas de orientación y reclamación ante la Dirección del Trabajo y tribunales competentes.
• Caso práctico: término de contrato asociado a una reestructuración tecnológica.
MÓDULO V. ADAPTACIÓN, CAPACITACIÓN Y EMPLEABILIDAD
• Habilidades que aumentan su valor cuando se incorpora Inteligencia Artificial.
• Detección de brechas de conocimientos y plan de aprendizaje.
• Capacitación, reconversión laboral y movilidad dentro o fuera de la empresa.
• Evidencias de competencia: portafolio, resultados, certificaciones y experiencia demostrable.
• Uso responsable de Inteligencia Artificial para fortalecer la búsqueda y conservación del empleo.
MÓDULO VI. PLAN DE ACCIÓN Y DECISIONES INFORMADAS
• Matriz personal de riesgos y oportunidades laborales frente a la Inteligencia Artificial.
• Cómo conversar con la jefatura y solicitar información clara sobre cambios en el trabajo.
• Documentos y antecedentes que conviene conservar.
• Señales de alerta y canales de orientación laboral en Chile.
• Elaboración del Plan Personal de Adaptación y Empleabilidad.
• Evaluación integradora y compromiso de acción.
METODOLOGÍA
Curso asincrónico con libros Moodle, aplicativos SCORM, actividades lúdicas, glosarios, foros y tareas evaluadas mediante rúbricas, evaluaciones por módulo y una evaluación integradora final.